自组织:大学生对话管理的内在机理  

作　　者：安世遨[1] 

机构地区：[1]贵州大学高教研究所

出　　处：《经济与社会发展》2010年第5期153-155,共3页Economic and Social Development

基　　金：国家社会科学基金教育学青年课题"对话哲学视野下的大学生管理创新研究"(CIA090108)

摘　　要：自组织是自然界存在的普遍现象与规律。大学生管理组织作为一种社会组织系统,其运行与发展必然存在和遵循着一种内在的自组织机理。传统的大学生管理更多的是一种"他组织"的管理,其自组织机制却严重破缺。大学生对话管理作为一种管理新范式,其组织动力来源于组织内部以及内外部之间的互动对话,它的组织机制是一种自组织。大学生对话管理的自组织机理源于其组织系统的开放性、远离平衡态、非线性相互作用和"涨落"。

关 键 词：对话 对话管理 大学生对话管理 管理组织 自组织 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]