浅谈如何完善学校绩效管理  

作　　者：吴松 

机构地区：[1]毕节地区卫生学校,贵州毕节551700

出　　处：《中国经贸》2010年第10期144-144,共1页China Global Business

摘　　要：随着公务员工资制度的改革，事业单位工资制度改革也在进行，绩效工资作为事业单位工资制度．是事业单位工作人员获得劳动报酬的唯一途径，是评价每一个工作人员工作成效的主要标志。因此，对每一个工作人员进行合理的绩效考核、评价尤显重要，是公平与效率的体现。学校作为全额拨款的事业单位，由于工作的特殊性，绩效管理和员工绩效考核在学校管理中的地位更显重要，如何制定合理、其实可行的考核评价体系是学校管理的重要一环，本文就此谈一些粗浅的看法和大家共同探讨。

关 键 词：完善 学校 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]