大学生就业中经验歧视问题的经济学分析——贝克尔歧视理论的运用和拓展  

作　　者：邓越月[1] 黄寰[2] 

机构地区：[1]中国政法大学商学院,北京102249 [2]成都理工大学商学院,四川成都610059

出　　处：《社会科学家》2010年第3期113-116,共4页Social Scientist

摘　　要：当前,大学生在就业中面临着经验歧视的问题,经验歧视的普遍性给大学生就业、企业用人方面都带来了消极的影响,导致劳动力资源配置效率的缺损和社会财富的减少。文章通过对大学生就业中经验歧视的普遍现象进行研究,运用贝克尔歧视经济学原理进行分析,发掘其内在原因,剖析了经验歧视行为产生的各种消极影响,并提出解决经验歧视的对策与途径。

关 键 词：大学生就业 经验歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 对策 

分 类 号：F29[经济管理—国民经济]