贝克尔歧视理论

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高等职业教育身份歧视现象论析
《国内高等教育教学研究动态》2022年第1期10-10,共1页李洪荣 
一、社会歧视的一般理论分析性别视和就业歧视是目前学者主要关注的两个方面。社会歧视的理论主要是内部群体理论和外部群体理论、权利差异理论社会分层理论和贝克尔歧视理论。“社会歧视”现象,始于“差异”,终于“歧视”,其桥梁是“...
关键词：群体理论 高等职业教育 社会歧视 社会分层理论 身份歧视 就业歧视 贝克尔歧视理论 
我国高校女大学生就业歧视的成因探析——基于贝克尔歧视理论被引量：1
《知识经济》2017年第15期140-141,143,共3页覃昊宜 
长期以来,中国女大学生在劳动力市场中始终处于不利地位,在"全面二胎"的政策影响下,女性就业形势可能面临更严峻的挑战。本文认为女大学生在求职过程中遭遇性别歧视可从"双重障碍、三机会缺失、四成本阻隔"等维度来解析,利用贝格尔歧视...
关键词：女大学生 隐性歧视 贝克尔歧视理论 
贝克尔歧视理论视角下大学分级对大学生就业的统计性歧视问题分析被引量：2
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期137-140,共4页吕联生 
大学实行分级有利于促进我国高等教育的发展,但是也在一定程度上对大学生的就业产生影响。论文基于贝克尔歧视理论对大学生在大学分级下的统计性歧视现状进行分析,并在此基础上提出如何减少大学分级对本科大学生就业的影响。
关键词：大学分级 就业 统计性歧视 
来自劳动力市场歧视现象的思考——基于贝克尔歧视理论及其拓展被引量：1
《中小企业管理与科技》2012年第4期193-194,共2页刘霜 
我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了巨大变化。表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障,然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。本文通过辨析劳动力市场歧视现象,对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照,并由...
关键词：歧视 贝克尔 理论拓展 
新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析——基于贝克尔歧视理论角度被引量：1
《浙江海洋学院学报（人文科学版）》2011年第3期88-90,共3页惠太望 傅琳 
当今,就业歧视越来越成为人们关注的焦点,尤其是新建本科院校女大学生面临严重的统计性歧视。本文基于贝克尔歧视理论,认为新建本科院校女大学生就业统计性歧视分别表现为"同酬不同工"和"同工不同酬",并从新建本科院校和女大学生两个角...
关键词：新建本科院校 女大学生 统计性歧视 
大学生就业中经验歧视问题的经济学分析——贝克尔歧视理论的运用和拓展被引量：4
《社会科学家》2010年第3期113-116,共4页邓越月 黄寰 
当前,大学生在就业中面临着经验歧视的问题,经验歧视的普遍性给大学生就业、企业用人方面都带来了消极的影响,导致劳动力资源配置效率的缺损和社会财富的减少。文章通过对大学生就业中经验歧视的普遍现象进行研究,运用贝克尔歧视经济学...
关键词：大学生就业 经验歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 对策 
女大学生就业难的原因——贝克尔歧视理论的前提条件探讨
《致富时代（下半月）》2010年第2期169-169,共1页李德清 
该文通过对女大学生就业难现象的研究，进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言，其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。在应对这种问题时，较好的出路就是提升自己的就业能力，...
关键词：人力资本理论 歧视理论 女大学生就业 
我国高校女大学生就业歧视研究被引量：2
《广东工业大学学报（社会科学版）》2009年第5期51-54,共4页刘秀英 孙水裕 金更欢 
2007年广东工业大学青年基金项目"劳动力市场性别歧视研究--从新政治经济学的角度看女大学生就业"的研究成果之一;项目编号:072053
在中国劳动力市场,大学生就业市场供求之间的矛盾越来越突出,就业歧视成为了人们关注的焦点。文章认为我国女大学生在就业过程中面临的歧视,从传统观念、法律、经济学等角度分析女大学生面临就业歧视的原因,构建一个以贝克尔歧视理论为...
关键词：中国 高等院校 女大学生 就业歧视 贝克尔歧视理论 
城镇失业人员再就业问题研究——以大连市为例被引量：6
《西北人口》2009年第1期41-46,共6页宋刚 冯茹 
失业人员再就业是经济发展、社会进步的重要内容,是关系到社会稳定的重大问题。大连是我国重要的沿海开放城市和对外贸易口岸城市之一,也是东北老工业基地重要的组成部分,然而经济高速发展的同时失业再就业的形势却不容乐观。以大连市...
关键词：失业人员 再就业 贝克尔歧视理论 工作选择模型 
劳动力市场性别歧视的成因分析
《当代经济》2008年第18期50-50,共1页但蓉 
文章以贝克尔歧视理论为基础,分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择;女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。
关键词：性别歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 理性选择 
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