劳动力市场性别歧视的成因分析  

作　　者：但蓉[1] 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院,湖北宜昌443002

出　　处：《当代经济》2008年第18期50-50,共1页Contemporary Economics

摘　　要：文章以贝克尔歧视理论为基础,分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择;女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。

关 键 词：性别歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 理性选择 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]