女大学生就业难的原因——贝克尔歧视理论的前提条件探讨  

作　　者：李德清[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院经济学院国民经济学专业

出　　处：《致富时代（下半月）》2010年第2期169-169,共1页

摘　　要：该文通过对女大学生就业难现象的研究，进一步分析劳动力市场中人力资本理论的适用范围。即对女大学生微观个体而言，其就业中的所受的歧视在本质上是对群体先天禀赋要求的回归。在应对这种问题时，较好的出路就是提升自己的就业能力，从本质上提升自身素质。

关 键 词：人力资本理论 歧视理论 女大学生就业 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]