我国高校女大学生就业歧视研究  

A Research of Employment Discrimination against Female College Students in China

作　　者：刘秀英[1] 孙水裕[1] 金更欢[1] 

机构地区：[1]广东工业大学环境科学与工程学院,广东广州510060

出　　处：《广东工业大学学报（社会科学版）》2009年第5期51-54,共4页Journal of Guangdong University of Technology(Social Sciences Edition)

基　　金：2007年广东工业大学青年基金项目"劳动力市场性别歧视研究--从新政治经济学的角度看女大学生就业"的研究成果之一;项目编号:072053

摘　　要：在中国劳动力市场,大学生就业市场供求之间的矛盾越来越突出,就业歧视成为了人们关注的焦点。文章认为我国女大学生在就业过程中面临的歧视,从传统观念、法律、经济学等角度分析女大学生面临就业歧视的原因,构建一个以贝克尔歧视理论为基础的女大学生就业歧视模型,并根据模型提出解决女大学生就业歧视问题的对策。The contradiction of supply and demand in Chinese labor markets is getting even more serious and employment discrimination has been people s concern.By analyzing the employment discrimination status of female college graduates in China,and the causes,the article proposes an employment discrimination based on Gary S.Becke s discrimination theory,and suggests a solution to the problem.

关 键 词：中国 高等院校 女大学生 就业歧视 贝克尔歧视理论 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]