当法国管理理念碰到中国文化——企业中的权威观  

When French Management Confronts Chinese Culture——The Conception of Authority in Enterprises

作　　者：段明明[1] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院工商管理学院,上海201620

出　　处：《华东经济管理》2010年第7期91-95,共5页East China Economic Management

基　　金：上海市教委科研高地建设项目(J51202);上海市教委;上海市教育发展基金会"晨光计划"(09CG63);上海市教委"上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金"(SWM09005)

摘　　要：本项研究通过对一家法国跨国集团在其中国子公司实施集团管理战略,推行集团管理模式的实践活动进行考察,来试图弄清楚这家法国跨国集团有关权力行使的管理理念和模式,是怎样影响中国员工的行为的。通过质化的跨文化比较研究,探讨中法不同文化下的权威观。最终得出对一种管理文化的研究,不是用那些抽象、绝对意义上的,看似"普遍"的理念为之定性、归类,而应该主要考察这些理念是如何在特定的文化背景中被解读,如何在其共同生活和工作的方式中被赋予实际意义的,这样才有助于实现对管理实践的改进的结论。Through implementing conglomerate management strategy to the Chinese subsidiaries of a French transnational group and making an inspection on the practical activities of carrying out the conglomerate management mode,this present study seeks to figure out how the French transnational group＇s management idea and mode influence the behavior of its Chinese staff.This study adopted a qualitative approach in the cross-cultural perspective to investigate different conceptions of authority in different cultures.We argue that studying a given management culture is not to qualify and classify it according to some Abstract,absolute and ＂universal＂ concepts,but to understand how these concepts are interpreted and bestowed with practical meanings in terms of the common life and work.

关 键 词：权威观 二元论 管理模式 文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]