国有企业经营者薪酬制度困境法律分析  

作　　者：王通平[1] 

机构地区：[1]南京大学法学院,江苏南京210093

出　　处：《华南理工大学学报（社会科学版）》2010年第3期53-59,共7页Journal of South China University of Technology(Social Science Edition)

摘　　要：2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,旨在规范国有企业经营者薪酬制度,解决自去年出现的舆论和民众对国有企业经营者高薪的批评与职责。本文以法学理论的角度,提出国有企业经营者薪酬制度困境,并分三个层次逐一分析。

关 键 词：国有企业经营者 薪酬 制度困境 

分 类 号：F046.4[经济管理—政治经济学]