DISC测验与胜任力评价  

作　　者：张宏[1] 黄骥翰[1] 

机构地区：[1]卫生部人才交流服务中心

出　　处：《中国卫生人才》2010年第7期54-55,共2页China Health Human Resources

摘　　要：当前，胜任力评价的方法多样，在实践应用中，往往需要根据需求选择最适合探测出目标胜任特征的测评方法和工具。作为一种广泛应用的人格测验，DISC测验可以从行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等方面帮助甄别、评估组织成员。因为简便灵活，与管理绩效息息相关，能很好地描述个体的个性特征，还能预测其领导特征和情绪稳定性等，所以DISC测验是胜任力评价中常被选用的一种评价工具。

关 键 词：人格测验 DISC 胜任力 评价工具 情绪稳定性 胜任特征 行为方式 人际关系 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]