民企掌门人:新生代的成长与挑战  

作　　者：李宝梁[1] 任雅旭[1] 

机构地区：[1]天津职业技术师范大学经管学院

出　　处：《天津市社会主义学院学报》2010年第2期57-61,共5页Journal of Tianjin Institute of Socialism

基　　金：国家社科基金项目"关于私营企业主阶层意识与阶层认同的实证研究"阶段性成果项目文号:05BSH011

摘　　要：我国第一代民营企业家经过30多年的发展,现已陆续进入交接班阶段。作为民企掌门人的第二代是一个特殊的群体,他们与第一代创业者有着血缘和财富上的共通性,有着在思维方式、创业精神、经营思路和发展理念上的差异性。他们肩负着对父辈的传承和超越,他们正试图寻找家族式企业与现代企业制度的契合点,以他们所具有的开阔视野和知识胆识,在更广泛的领域参与市场分工与竞争。民企第二代青年企业家的成长关乎民企的未来,也关乎中国市场经济的健康发展。关注民企第二代青年企业家成长是全社会的责任。

关 键 词：民营企业 第二代 继承人 成长 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]