管理者过度自信研究综述  

The Review of Studies on Management Overconfidence

作　　者：蔡地[1] 万迪昉[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《华东经济管理》2010年第8期143-145,共3页East China Economic Management

基　　金：国家自然科学基金项目(70972101)

摘　　要：管理者个人特征是公司决策的重要影响因素。文章针对行为公司金融理论广泛关注的管理者过度自信现象,从管理者过度自信的基本内涵、管理者过度自信的度量方法、管理者过度自信对公司决策的影响等三个方面回顾和总结了国内外这一领域的最新研究成果,进而指出了目前该领域研究存在的主要局限及对国内学者后续深入研究的启示。Since manager personal characteristics are of great importance for corporate decision-making,managerial overconfidence has been broadly discussed in recent years.This paper aims to review the recent works in this research area.First,we introduce the concept of managerial overconfidence.Second,we summarize main measurements of managerial overconfidence.Then,we review the research on how managerial overconfidence impact corporate decision-making.At last,we indicate the limits of existing research and future research directions.

关 键 词：行为公司金融 管理者过度自信 投资和融资 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]