寿险代理人培训激励机制研究  

作　　者：杨敏[1] 

机构地区：[1]湖北经济学院金融学院,湖北武汉430205

出　　处：《湖北社会科学》2010年第7期84-86,共3页Hubei Social Sciences

基　　金：武汉市社会科学基金项目<武汉地区寿险代理人激励机制研究>阶段性成果。编号:09090

摘　　要：培训激励机制能够使寿险代理人的工作状态发生跃迁,有利于提高寿险代理人的绩效水平。我国寿险代理人培训激励机制目前总体呈现高投入与低效率的状况。因此,在重新设计寿险代理人培训激励机制时,要加强基于胜任力的培训需求分析,设置多层次的培训内容体系,选择多样化的培训方法,建立薪酬、绩效考核、动态改进三位一体的培训支持体系,同时优化、整合培训资源,以期提高激励效果。

关 键 词：寿险代理人 培训 激励机制 

分 类 号：F840.62[经济管理—保险]