建立和完善高校绩效工资分配制度的几点建议  

作　　者：冯有辉[1] 

机构地区：[1]广东医学院人事处,广东湛江524023

出　　处：《经济师》2010年第7期99-100,共2页

摘　　要：如何建立和完善一套科学、公平的绩效工资分配制度,是当前高校面临的一个现实而迫切的问题。科学、公平的绩效工资分配制度的正式实施,将极大地调动广大教职工的工作积极性和创造性,对贯彻实施人才强校的战略具有重要的意义。文章认为,要建立和完善绩效工资分配制度,必须建立科学、公平的岗位聘任和岗位考核制度;妥善将高校绩效工资的短期激励和长效激励有机结合;合理解决好高校各类人员绩效工资水平的平衡关系;努力做到将个人绩效考核和团体绩效考核相结合;正确处理好高校绩效工资的普遍性和特殊性的关系。

关 键 词：绩效工资 分配制度 改革建议 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]