人力资本产权理论与企业和谐劳动关系的构建  

作　　者：李亚玲[1] 姚建文[1] 

机构地区：[1]云南大学工商管理与旅游管理学院工商管理系,云南昆明650091

出　　处：《管理观察》2010年第19期60-62,共3页Management Observer

摘　　要：当前,各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且迅速上升。劳动关系紧张与劳资双方的利益对立是分不开的,人力资本参与企业剩余索取权的分享是实现和谐劳动关系的重要途径。本文从人力资本产权理论的角度,对人力资本分享企业剩余索取权的理论依据进行论述,在此基础上分析了人力资本产权理论对企业传统劳动关系变化的影响效应及构建和谐劳动关系的实现条件。

关 键 词：人力资本产权 剩余索取权 和谐劳动关系 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]