论劳动关系稳定评价指标体系的构建  

作　　者：钱叶芳[1] 

机构地区：[1]温州大学瓯江学院副教授,浙江温州325035

出　　处：《法商研究》2010年第4期3-12,共10页Studies in Law and Business

基　　金：国家社会科学基金资助项目(09BFX057)

摘　　要：劳动关系稳定有利于国家的长治久安、社会的和谐稳定、企业的持续发展和劳动者个体的身心健康,因此,构建劳动关系稳定的评价指标体系作用重大且任务艰巨。构建劳动劳动关系稳定的评价指标体系需要先研究劳动关系稳定的法律含义、范围、岗位稳定还是收入稳定、有期限稳定还是无期限稳定这几个重要的法律问题。而构建劳动关系稳定评价指标体系的基本要求则是该体系可能达到既定目标的必要条件,微观稳定和宏观稳定的表现、产出则是劳动关系稳定评价指标体系的两大基本内容。

关 键 词：劳动关系稳定 评价指标体系 劳动合同 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]