中小企业人力资源管理与聚焦战略的匹配模型研究  

Research on the Matching Model of Human Resources Management and Focus Strategy for China's Small and Medium-sized Enterprises

作　　者：谢泗薪[1] 李春玲[1] 杨明娜[1] 

机构地区：[1]中国民航大学经济与管理学院,天津300300

出　　处：《科学管理研究》2010年第3期101-105,共5页Scientific Management Research

基　　金：中国民航大学科研启动基金资助项目"中国民航企业资本运作研究"(07QD01X)

摘　　要：在金融危机席卷全球的背景下,对聚焦战略展开了深入分析,探索了战略性人力资源管理,据此设计我国中小企业人力资源管理的聚焦战略匹配模型,提出人力资源管理与聚焦战略匹配的新思路,进而从企业文化、招聘、培训、绩效评估、薪酬五个方面制定相应的匹配对策。Under the background of the financial crisis,this article carries out a deep analysis on the focus strategy,explores the strategic human resources management.Based on these,it designs the matching model of human resources management and focus strategy for China＇s small and medium-sized enterprises,and puts forward the new matching ideas of human resources management and focus strategy.Then,from the corporate culture,recruitment,training,performance evaluation and compensation,it proceeds to formulate the matching countermeasures.

关 键 词：人力资源管理 聚焦战略 匹配模型 金融危机 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F276.3[经济管理—国民经济]