一种用于企业核心员工选拔的非参数方法  

作　　者：王广宇[1] 马占新[1] 李祎宁[1] 

机构地区：[1]内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021

出　　处：《煤炭经济研究》2010年第7期59-63,共5页Coal Economic Research

基　　金：国家自然科学基金(70961005;70501012);内蒙古自治区自然科学基金(20080404MS1010)

摘　　要：在核心员工的具体选拔中,往往定性评价多,量化的考核少,可能导致不能客观、公正、全面的评价被选拔者,因此作者提出将复合DEA方法应用到企业核心员工的选拔之中。人力资源主管可以根据每个人评价的相对有效性来衡量每个人的表现,从而知道其是否适合该岗位,同时也能了解到每个应聘者在整体人群中的位置。可以为企业管理者选拔核心员工提供更公正、客观的理论依据。

关 键 词：人力资本 核心员工 综合评价 复合DEA 评价指标 

分 类 号：N94[自然科学总论—系统科学]