人力资源价值计量模式探讨  

作　　者：王宏辰[1] 

机构地区：[1]陕西理工学院财务处

出　　处：《商场现代化》2010年第19期113-114,共2页

摘　　要：在知识经济时代,人力资本成为经济发展的决定因素。但由于人力资源价值的难以计量,人力资源会计在实践中无法推广。为此,本文结合主要计量模式的优缺点,提出针对不同层次人力资源特点,采用不同的价值计量模式,并提供了具体模型。以期解决人力资源价值计量难题,使其更具有操作性。

关 键 词：人力资源 价值 计量模式 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]