王宏辰

作品数:6被引量:16H指数:2
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供职机构:陕西理工大学更多>>
发文主题:人力资源价值人力资源价值计量薪酬设计薪酬分配人力资源价值计量方法更多>>
发文领域:经济管理文化科学更多>>
发文期刊:《会计之友》《商场现代化》《商业会计》《长沙理工大学学报(社会科学版)》更多>>
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基于内部控制的高校会计基础工作规范化研究——以陕西省四所高校为例被引量:7
《会计之友》2012年第7期123-124,共2页仝永刚 王宏辰 
会计基础工作的规范化,是实现财务管理科学化、精细化的重要支撑。通过对陕西省四所高校会计基础工作的实地调查,发现会计基础工作出现不同程度弱化和滑坡。文章对高校会计基础工作中存在的问题与成因进行了分析,从内部控制的五个要素出...
关键词:内部控制 会计基础 规范 
权责发生制下高校学费会计核算例解
《财会通讯(上)》2011年第11期58-58,共1页王宏辰 
近年来,高校合并、扩招及民办高等教育的加入,使得高校数量不断增加,各高校规模也不断扩大。随着经济的发展和教育体制改革的深化,高校已具有独立的法人资格,依托各方投资者,向社会进行自主运作。高校的办学资金来源渠道也大大增...
关键词:高校学费 权责发生制 会计核算 例解 民办高等教育 教育体制改革 资金来源渠道 国家财政拨款 
浅谈作业成本法及其在我国的应用
《黑龙江科技信息》2010年第28期139-139,共1页王宏辰 
作业成本法是一种先进的管理思想和方法,在欧美等发达国家被广泛采用,然而,由于我国企业现有的局限性,其推广应用还有一定难度。结合工业工程领域两种被广泛应用的新技术:企业过程再造和准时制生产,提出了作业成本法在我国推广的可能性...
关键词:作业成本法 应用 企业过程再造 准时制生产 
基于人力资源价值计量的薪酬分配研究被引量:2
《商业会计》2010年第19期13-15,共3页王宏辰 仝永刚 
作为对现有薪酬模式的补充和完善,本文提出了基于人力资源价值进行薪酬分配的构想和薪酬设计的流程;在计算出的人力资源价值基础上,确定不同层次员工的薪酬。这种新的对薪酬的构思和设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资源价值,...
关键词:人力资源价值计量 薪酬分配 企业发展战略 激励员工 薪酬设计 薪酬模式 流程 
人力资源价值计量模式探讨被引量:2
《商场现代化》2010年第19期113-114,共2页王宏辰 
在知识经济时代,人力资本成为经济发展的决定因素。但由于人力资源价值的难以计量,人力资源会计在实践中无法推广。为此,本文结合主要计量模式的优缺点,提出针对不同层次人力资源特点,采用不同的价值计量模式,并提供了具体模型。以期解...
关键词:人力资源 价值 计量模式 
人力资源价值计量方法及其适用性分析被引量:5
《长沙理工大学学报(社会科学版)》2007年第1期75-78,共4页高峰 王宏辰 
人力资源价值计量是人力资源会计的重点和难点。文章归纳目前主要的人力资源价值计量方法,按其投入、产出和计量属性评价分析各种价值计量方法的特性。指出一般生产型、中层管理型和高层管理型三层次人力资源价值计量适用的方法,各类适...
关键词:人力资源价值 计量方法 适用性 
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