薪酬模式

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不同薪酬模式对员工消费决策的影响研究
《消费与品牌传播》2025年第1期0040-0042,共3页陆浩 
本文研究了不同薪酬模式对员工消费决策的影响,聚焦固定薪酬、绩效薪酬和弹性薪酬三种模式在储蓄、高风险消费和家庭支出方面的差异。本文通过问卷调查和回归分析发现,固定薪酬模式下员工倾向于增加储蓄,以保障财务稳定;绩效薪酬模式可...
关键词：薪酬模式 消费决策 储蓄行为 回归分析 
浅谈混合型组织结构在现代船厂中的应用
《船舶》2024年第5期107-115,共9页李小旭 林佰东 高珅 朱永健 杨祥 
随着舰船装备的复杂化,保障过程中修船厂传统的职能型组织结构已无法满足现代生产需求。针对该问题,该文对不同管理组织结构进行分析比较,提出了一种基于强矩阵组织结构的混合型组织结构,有效地提高了跨部门之间横向沟通效率;同时提出...
关键词：职能型组织结构 混合型组织结构 横向沟通 薪酬模式 
新经济环境下灵活薪酬模式的探索与应用
《财富生活》2024年第27期84-86,共3页黎兆永 
随着新经济环境的发展和变化,传统薪酬模式的局限性日益凸显,灵活薪酬模式逐渐成为企业关注的焦点。本研究深入探讨了新经济环境下灵活薪酬模式的应用。通过分析新经济环境的特点和对薪酬模式的影响,阐述了灵活薪酬模式的类型、理论依...
关键词：新经济环境 灵活薪酬 员工激励 企业竞争力 薪酬管理 
责任田式绩效管理驱动供电所提质增效
《中国电力企业管理》2024年第26期84-85,共2页于冰儿 陈炎 
国网安徽电力六安市城郊供电公司创新供电所薪酬模式,有序实施“按量包干、按质兑现”的团队工资包干制,促进薪酬分配更灵活、更精准,逐步建立与“一体三化”现代能源服务体系相适应的考核分配机制。
关键词：现代能源 薪酬模式 供电公司 供电所 包干制 薪酬分配 绩效管理 安徽电力 
互联网时代下勘察设计企业战略性薪酬模式浅探与构建
《上海商业》2024年第2期210-213,共4页朱英英 
在“互联网+数字化”的影响下,新时代员工的思想心态和价值观念已悄然发生了一些趋势性变化,他们不再单纯地追求物质上的满足,更重要的是聚焦自身价值的实现和组织赋能体验。勘察设计企业传统的薪酬绩效管理思维模式已显现出了激励性不...
关键词：战略薪酬 多元激励 灵活用工 
唐山公司 落实人才强企战略 构建人才培育“生态圈”
《华北电业》2023年第10期32-33,共2页张硕 李建英 邓永 
“我过去时常想,我会不会也像老师傅一样,在检修专业一干就是几十年。”国网唐山供电公司二次检修中心运检五班班长卢泽汉说。然而,国网唐山供电公司实施的“战略引领•人才强企”工程,给了他在其他岗位发挥优势和特长的机会。唐山供电...
关键词：唐山供电公司 人才强企 薪酬模式 战略引领 人才培育 生态圈 评价体系 发挥优势 
分享经济时代的人力资源开发困境及对策被引量：1
《中国市场》2023年第1期115-117,共3页高洋 
在全球经济快速发展的过程中现代信息技术与经济建设实现了极为紧密的联系,市场经济主体的发展速度越来越快,综合实力较强,在新的时代背景下分享经济应运而生。这种经济模式是时代发展的产物,有助于实现闲散资金的合理调配和整合利用,...
关键词：分享经济 人力资源开发 薪酬模式 
基于胜任素质模型的3P薪酬模式推行难点及对策分析
《商业观察》2021年第17期23-25,共3页洪丽芸 
胜任素质模型是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合,而3P薪酬即岗位薪酬(Pay for postion)、个人技能薪酬(Pay for person)以及绩效薪酬(Pay for performance),是进行薪酬管理的一种清晰、一致和简单的方...
关键词：人力资源管理 胜任素质模型 定薪 3P薪酬模式 
生产车间薪酬管理模式问题研究
《市场周刊》2021年第2期171-173,共3页胡向坤 
文章以国内某制造企业生产车间为研究对象,通过对其一线生产员工与车间管理人员薪酬管理上面临的问题进行调研,了解车间员工需求,对比分析现状,发现当前对车间员工的培养和薪酬激励存在机制不健全、薪酬模式不协调的问题,分析原因进而...
关键词：车间生产人员 车间管理人员 薪酬模式 
浅谈薪酬体系建设中的问题及对策
《大众商务（上半月）》2021年第2期0281-0282,0285,共3页于燕梅 
本文以中硅高科为实证对象,对薪酬体系建设中存在的五个问题进行了剖析:薪酬水平与同行相比偏低,分配关系不合 理;薪酬模式单一,对专业人员激励不足;分配形式不灵活,劳动要素参与分配体现不明显;未能有效解决不同岗位间价值的横 向比较...
关键词：薪酬水平 薪酬模式 岗位价值评估 职业发展通道 任职能力认证 
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