基于胜任素质模型的3P薪酬模式推行难点及对策分析  

作　　者：洪丽芸 

机构地区：[1]泉州台商投资区开发建设有限责任公司,福建泉州362000

出　　处：《商业观察》2021年第17期23-25,共3页BUSINESS OBSERVATION

摘　　要：胜任素质模型是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的多种素质要素组合,而3P薪酬即岗位薪酬(Pay for postion)、个人技能薪酬(Pay for person)以及绩效薪酬(Pay for performance),是进行薪酬管理的一种清晰、一致和简单的方法。文章通过介绍基于胜任素质模型的3P薪酬模式兴起的背景及优点,分析其在中国企业全面推广应用的弊病,并提出针对性解决措施。

关 键 词：人力资源管理 胜任素质模型 定薪 3P薪酬模式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]