战略薪酬

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战略薪酬:支撑企业战略发展
《人力资源》2025年第1期84-85,共2页吴雪艾 
薪酬管理作为人力资源管理的重要职能模块,是实现人力资源战略目标及企业战略目标的重要助推力。而基于企业战略的薪酬管理体系的核心是为保持企业竞争优势作出的一系列战略决策。A企业是西安市一家专注于工控领域的高新技术企业,秉承...
关键词：人力资源管理 企业战略目标 薪酬管理体系 企业战略发展 人力资源战略 技术创新 战略决策 薪酬体系 
互联网时代下勘察设计企业战略性薪酬模式浅探与构建
《上海商业》2024年第2期210-213,共4页朱英英 
在“互联网+数字化”的影响下,新时代员工的思想心态和价值观念已悄然发生了一些趋势性变化,他们不再单纯地追求物质上的满足,更重要的是聚焦自身价值的实现和组织赋能体验。勘察设计企业传统的薪酬绩效管理思维模式已显现出了激励性不...
关键词：战略薪酬 多元激励 灵活用工 
旅游集团战略薪酬管理优化提升对策——以LY旅游集团公司为例被引量：1
《经济研究导刊》2023年第16期120-125,共6页徐立疆 
旅游六要素包含“行、住、食、游、购、娱”。在我国,一般的旅游集团业务都包含有这六要素企业,它们大多数经营景区、旅行社、酒店、城市出租车、旅游汽车、旅游地产、餐饮店、旅游娱乐、旅游购物等业务。近两年来,新冠疫情对我国旅游...
关键词：旅游集团 战略薪酬管理 优化提升 
“放管服”背景下基于“战略薪酬”的独立学院教师激励机制研究
《现代商贸工业》2021年第27期73-74,共2页宋美静 
随着“放管服”改革的不断推进以及科学合理的教师激励机制的不断完善,我国教育领域发展的自主性不断提高,教育改革也在逐渐深入。本文则以“放管服”改革为背景,以战略薪酬为基点,分析现今独立院校激励机制中存在的问题,并针对这些问题...
关键词：“放管服” 战略薪酬 独立学院 教师激励机制 
建筑施工企业战略薪酬体系的构建
《经济视野》2021年第1期54-54,56,共2页周娇 
对于建筑施工企业而言,人才是确保项目顺利有效开展、实现施工质量目标的关键所在。但是,从当前的现状来看,我国建筑施工企业的人才流动性相对较大,高素质技术型人才也较为缺乏,还有部分员工存在敷衍了事、玩忽职守等不良现象,要改善上...
关键词：建筑施工企业 战略薪酬体系 构建 
建筑施工企业战略薪酬体系的构建被引量：1
《工程经济》2020年第12期58-61,共4页黄文江 
建筑施工企业薪酬战略与企业发展战略不匹配,制约员工发挥内生动力,影响企业发展。为此,提出基于建筑企业的不同发展阶段,构建动态战略薪酬体系,制定全方位的业绩考核机制,发挥绩效管理与企业战略协同效应,以此提升企业核心竞争力,实现...
关键词：建筑施工企业 战略薪酬体系 构建 
放管服背景下基于“战略薪酬”的独立学院教师激励机制研究被引量：1
《山东农业工程学院学报》2019年第11期177-182,共6页张琳 
“2017年广东省教育厅本科高校教学质量与教学改革工程项目”——《“放管服”背景下独立学院教师激励机制研究与实践》结题论文（立项文件：粤教高函[2018]1号）
我国放管服改革以"遵循市场规律,激发市场活力"为目标,在教育领域,放管服改革推进了教育机构自主性发展。配合合理的教师激励机制,能够更加有效的发挥放管服对教育改革的促进作用。本课题以放管服为背景,从人力资源管理的角度,探索基于...
关键词：薪酬管理 放管服 教师激励 独立院校 
中国铁建薪酬管理问题研究
《经济视野》2018年第21期46-47,共2页杨芳 
本文主要从经济管理学的视角,旨在通过分析中国铁建薪酬管理的现状,剖析铁建职工的心理状态,思考薪酬管理中存在的问题,总结现阶段薪酬制度的弊端,并提出了一些思路与想法。
关键词：薪酬 薪酬管理制度 战略薪酬 
浅析以企业战略为导向的战略薪酬管理
《商讯（公司金融）》2018年第7期0068-0068,共1页宋双艳 
在人力资源管理实绩考核的各个职能中，薪酬管理是比较重要的一环。企业的相关战略要和有关酬薪制度进行匹配，其中的关系是，有关薪酬制度要受企业的相关战略决策和指导，且随着企业的相关战略的变化而改变，然而，薪酬制度也会在一定...
关键词：企业战略 薪酬 战略薪酬 薪酬管理 
国有企业战略导向的薪酬管理体系构建被引量：3
《中国劳动》2017年第7期53-55,共3页李敏娟 
本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。
关键词：战略薪酬 管理模型 
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