互联网时代下勘察设计企业战略性薪酬模式浅探与构建  

作　　者：朱英英 

机构地区：[1]上海市园林设计研究总院有限公司人力资源部

出　　处：《上海商业》2024年第2期210-213,共4页Shanghai Business

摘　　要：在“互联网+数字化”的影响下,新时代员工的思想心态和价值观念已悄然发生了一些趋势性变化,他们不再单纯地追求物质上的满足,更重要的是聚焦自身价值的实现和组织赋能体验。勘察设计企业传统的薪酬绩效管理思维模式已显现出了激励性不足的问题。通过对于员工需求以及该行业目前员工激励现状、问题探究分析,提出相应创新绩效薪酬分配方案,旨在提振员工团队协作与主动担当意识,实现企业目标达成与员工自我实现的“双赢”。

关 键 词：战略薪酬 多元激励 灵活用工 

分 类 号：F426.92[经济管理—产业经济] F272.92