4P模式在门诊护理人力资源管理中的应用  

作　　者：沈天洁[1] 吴莉莉[1] 杨安宇[1] 

机构地区：[1]温州医学院附属第一医院

出　　处：《商场现代化》2010年第21期114-114,共1页

摘　　要：本文阐述了人力资源管理4P模式的涵义,并结合医院实际,将该模式应用于门诊护理人员的管理,建立了新型门诊护理人力资源管理体系。该模式有利于优化人力资源、激发员工潜能、提高员工积极性和创造性,为医院人事改革提供有效参考。

关 键 词：4P模式 门诊护理 人力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]