基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究  

作　　者：张荣武[1] 贾战宁[1] 

机构地区：[1]广东商学院会计学院,广东广州510320

出　　处：《财会通讯（下）》2010年第7期58-60,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社科基金项目"经济周期视角下投资者心理偏差对资产定价的影响研究"(项目编号:10CGL043);中国博士后科学基金项目"产权财务研究"(项目编号:20090461016);广东省哲学社会科学规划项目"公司财务治理公平与效率的行为经济学研究"(项目编号:07Y002)的阶段性成果

摘　　要：本文借鉴Rabin模型,将行为经济学引入现有委托-代理模型,构建了股东与经理层的互惠机制,研究发现:当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时(理性人假设),股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报,上市公司的期望收入会随之降低,此时股东的最优激励是选择不实施可信行为;当经理层具有较强的互惠动机需求时(非理性人假设),股东实施可信行为,经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的,从而更加努力工作,使上市公司获得更高的期望收入。

关 键 词：互惠理论 行为激励契约 数理模型 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]