多元回归模型在企业人力资源规划中的应用  

Application on multiple-factor regression model in human resources planning

作　　者：肖利哲[1] 乔毅红[1] 沈英[1] 李知渊[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学管理学院,黑龙江哈尔滨150040

出　　处：《科技与管理》2010年第4期123-125,共3页Science-Technology and Management

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目(11542027)

摘　　要：人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,首先运用因子分析法,对企业人力资源需求的影响因素进行了分析,从中得出有代表性的综合因素;再根据这些综合因素建立带虚拟自变量的多元回归模型,从而实现对企业人力资源需求的预测。Human resources demand forecast is a key prerequisite for human resources planning.Implementing factor analysis method,analyzing influencing factors on demands of human resources,some representative comprehensive factors are obtained.Accordingly,a regression model with virtual independent variables is built to forecast the demand of human resourses.

关 键 词：因子分析 多元回归模型 人力资源规划 

分 类 号：F213.9[经济管理—国民经济]