一个改进的人力资源价值计量模型  

作　　者：张燕平[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院

出　　处：《经济论坛》2010年第7期212-215,共4页Economic Forum

摘　　要：本文通过对国内外人力资源价值计量模型的总结分析,得出各模型的优点及不足,针对现有人力资源价值计量的缺陷及不足,结合相关文献分析,提出一个改进的人力资源价值计量模型。该模型包括人力资源内在价值、潜在价值及附加价值三大部分,本文从这三个方面对改进的人力资源价值模型进行论证,并指出其实践方法及现实意义。

关 键 词：人力资源管理 价值计量 内在价值 潜在价值 附加价值 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]