内部控制视角下的企业双目标人力资源开发系统  

作　　者：徐黎[1] 

机构地区：[1]南阳理工学院

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第8期93-96,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：本文认为,企业人力资源系统是由业务能力和道德能力构成的一个双目标系统,它不可能确保每一个目标在任何环境下都是工作的重点,只能根据当时企业内外部环境的具体情况安排两个目标的先后顺序,以求得二者的平衡。

关 键 词：内部控制 双目标系统 人力资源 业务能力 道德 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]