高级人才战略薪酬体系探析  

Analysis of Executive's Strategic Compensation System

作　　者：王倩玮[1] 张向前[1] 

机构地区：[1]国立华侨大学人力资源管理系,福建泉州362021

出　　处：《科技管理研究》2010年第13期175-179,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：国家社会科学基金项目"两岸四地教育合作共促经济发展研究"(CGA050041);福建省科技计划重点项目"人才战略与海峡两岸经济区发展研究"(2006R0032)

摘　　要：高级人才是当前企业重要的战略资源,通过辨析不同关于高级人才的定义及认识,提出了高级人才的新定义,分析高级人才的个性特征及当前高级人才薪酬体系,提出高级人才战略薪酬体系的设计思路,为企业有效保留高级人才提供参考建议。Executives are the important strategic resource for companies.The paper put forward strategies for executive compensation system design and provided reference for keeping the executives for companies after an analysis of different definitions and understandings of executives,the executive＇s personality characteristics and the current executive compensation system.

关 键 词：高级人才 战略薪酬体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]