基于背景调查在企业员工招聘应用中存在问题的对策研究  

作　　者：陈正茂[1,2] 刘中俐[1,2] 

机构地区：[1]西华师范大学管理学院 [2]川北医学院,四川南充637000

出　　处：《经济师》2010年第8期20-21,共2页

摘　　要：背景调查作为企业招聘考察的一种方式,越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与坏不仅关系到企业是否能招聘到适当的人才,而且有可能影响到企业的长久发展。文章针对背景调查在企业员工招聘中存在的问题,提出详细的、具有可操作性的对策,从而对企业的发展起到积极推动作用。

关 键 词：背景调查 员工招聘 对策 

分 类 号：F279.92[经济管理—企业管理]