浅谈医院员工绩效考评的程序与方法  

作　　者：张宏[1] 毛静馥[2] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,黑龙江哈尔滨150010 [2]哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江哈尔滨150081

出　　处：《中国医院管理》2010年第8期43-44,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：1确定绩效评价目标绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆。然而,实际上各医院组织的绩效评价却常常流于评定和裁决,甚至把评价结果作为淘汰员工的唯一指标。

关 键 词：医院员工 绩效考评 绩效评价 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]