浅析马斯洛需求层次理论对煤矿员工的激励作用  

作　　者：武争光[1] 闫壮[1] 訾美幸[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学安全工程学院,江苏徐州221116

出　　处：《煤矿现代化》2010年第4期119-120,共2页Coal Mine Modernization

摘　　要：近些年随着煤炭的畅销,部分煤矿为了追求利益而盲目开采,违规开采,虽然有了产量但却付出了巨大的代价。从管理的角度来讲,激励就是满足员工的各种需要借此激发人的动机,调动人的积极性,从而使工作更有效率,从而提高煤炭的产量。心理学家马斯洛的需要层次理论是研究需要的权威理论,也是是一种提出最早、影响最大的激励理论。这一理论一经提出即对企业管理产生了深远的影响和指导作用。

关 键 词：马斯洛理论 煤矿 激励 提高产量 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]