不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应差异性研究——基于江苏省三城市的调查统计分析  

作　　者：陈涛[1] 

机构地区：[1]东南大学信息科学与工程学院,江苏南京210096

出　　处：《管理现代化》2010年第4期15-17,共3页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金"行业收入差距研究:典型行业科技人才收入差距及分配制度效率的实证分析"(项目编号:09CJY031);中国科协软科学项目"气象科技工作者状况调查"(项目编号:2009DCYJ14)

摘　　要：权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。

关 键 词：企业科技人员 薪酬满意度 薪酬激励效应 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]