对规范干部提名工作的思考  

作　　者：胡凡[1] 

机构地区：[1]江苏省南通市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2010年第8期42-43,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口，谁提名？提名谁？如何提？在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名，是急待研究解决的重要问题。近年来，各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度，探索了一些做法，初步形成了一些工作机制。但不可讳言，干部提名工作也存在着一些弊端和不足，主要表现在以下三个方面。

关 键 词：干部选拔任用工作 提名 党的十七大 工作机制 主要表现 公信度 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]