民办高校师资队伍建设现状与建设策略研究——从组织承诺看民办高校教师流失现象  

作　　者：倪娟芝[1] 沈天炜[1] 姚鹏[2] 

机构地区：[1]甘肃政法学院,甘肃兰州730000 [2]陇南师范高等专科学校,甘肃陇南742500

出　　处：《社科纵横》2010年第8期145-148,共4页Social Sciences Review

摘　　要：组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念。组织承诺水平可以衡量民办高校组织的凝聚力,可以预测民办高校教师流失率。从组织承诺视角看民办高校教师流失的原因主要有:潜意识的企业管理理念与教师心理倾向不相吻合,情感承诺水平较低;教师成长受限,理想承诺大大折扣。民办院校可以树立"教师第一"的思想、让教师参与决策、积极营造和谐的人际氛围、建立教师业务进修长效机制、建立公正合理的绩效评估体系、关心教师的福利待遇等措施来提高教师组织承诺水平,克服教师流失现象。

关 键 词：组织承诺 民办高校 教师流失 

分 类 号：G649.21[文化科学—高等教育学]