构建民营企业和谐劳资关系研究--基于“5×1”系统分析模型视角  

作　　者：张寒英[1] 李晓园[2] 何薇[3] 

机构地区：[1]江西中医学院经济与管理学院,江西南昌330004 [2]江西师范大学商学院,江西南昌330022 [3]江西中医学院,江西南昌330004

出　　处：《企业经济》2010年第8期143-145,共3页Enterprise Economy

摘　　要：民营企业是我国国民经济的重要组成部分。在构建社会主义和谐社会新形势下,民营企业劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定与否。本文从我国民营企业劳资关系存在的主要问题分析入手,借鉴"5×1"系统分析模型理论,勾勒出民营企业应有的和谐劳资关系模型,并基于这个模型提出了构建民营企业和谐劳资关系的对策和建议。

关 键 词：民营企业 和谐 劳资关系 模型 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]