对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究  

An Empirical Research on the Structure of Organizational Identification of Family Firms in China

作　　者：奚菁[1] 惠青山[1] 

机构地区：[1]广东工业大学工业企业管理创新研究中心,广州510520

出　　处：《科学学与科学技术管理》2010年第9期194-199,共6页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家社科基金项目"中国家族企业员工组织认同的内容结构;来源;效果和作用机制"(09CSH012);广东省高校文科重点研究基地重大项目"工业家族企业员工组织认同实证研究--基于广东省的数据"(100060)

摘　　要：企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现持续成长有着重要意义。基于中国家族企业背景,通过开放式问卷调查和个人访谈编制了组织认同调查问卷,并对位于珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区和西南地区的30家家族企业的960名员工实施了调查。探索性因子分析表明,中国家族企业组织认同呈四因子结构,即发展认同、工作认同、人际认同、文化认同。该结构在验证性因子分析中得到证实。It can be concluded from the evolvement tendency of competitive advantage theory,organizational identification（OI for short） theory and the actuality of China＇s family firms（CFFs for short） that OI has significant importance to CFFs.This study,under the background of CFFs,through questionnaire survey on 960 employees from family firms all around China,explored the contents and structure of OI in CFFs and the mediate effects of organizational trust in the relationship between OI and CFFs＇ growth.The findings suggest that the structure of OI in CFFs is a four-factor model constituted of development identification,job identification,human-relations identification and culture identification.The contribution of this study was to provide a applicable tool for family firm＇s managers to measure and promote employees＇ organizational identification.

关 键 词：中国家族企业 组织认同 企业成长 竞争优势 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]