聘用护士流失的原因分析  

作　　者：樊燕明[1] 林敏[1] 曾慧韵 黄莉[1] 

机构地区：[1]广东药学院附属第一医院急诊科,广州510080

出　　处：《国际医药卫生导报》2010年第18期2300-2302,共3页International Medicine and Health Guidance News

摘　　要：目的 探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效干预措施.方法 对我院29名聘用护士的＂护士离职申请表＂进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析.结果 薪酬低,同工不同酬 夜班多,生活无规律 专业价值难以实现等为聘用制护士离职的主要原因.结论 管理者应适当提高聘用制护士的待遇,维护其合法权益,重视护士职业生涯规划,创造和谐的工作环境,从而稳定护理队伍.

关 键 词：聘用制护士 流失 原因 对策 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]