组织变革研究体系的嬗变与中国维度的本土考量  

作　　者：高静美[1] 郭劲光[1] 李宇[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院

出　　处：《管理世界》2010年第9期150-164,179,共16页Journal of Management World

基　　金：国家社科基金(10CGL006)的资助

摘　　要：组织变革问题是近年来国内外理论界和实业界所共同关注的一个热点问题,实践中"组织变革"已经成为企业的一种常态,理论上变革研究也经历了一场蜕变。目前,虽然我们尚无法将该研究体系的诸个细节作一个全面系统、无所不包的回顾和评述,但我们试图对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。我们也针对该领域国外一些最经典的综述性文章,特别是本研究专题可能涉及到的一些国外文献做了一个较为细致的检索、梳理和评析。然后,更重要的,我们基于Pettigrew教授在世界级顶尖杂志AMJ的一个特别研究论坛中对组织变革领域所提出的"六大维度"研究挑战,针对中国国内的研究现状作了一个本土考量。

关 键 词：组织变革 研究体系 本土考量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]