正强化在高校日常管理中的应用实践——以大学生奖励机制中的存在问题为切入点  

作　　者：唐勤[1] 江丰伟[1] 

机构地区：[1]中国地质大学数学与物理学院院办

出　　处：《商情》2010年第22期104-105,共2页

摘　　要：强化理论自问世以来，已被广泛的应用于公司、企业、高校、企事业单位等社会行为体的日常管理之中。作为正强化理论在高校日常管理的具体运用，大学生奖励机制是一种常用的正强化手段，但事实上，它并未发挥应有的激励作用，甚至还出现了某些自我“瓶颈”，进而转化为一种“负强化”。因此，以大学生奖励机制中的存在问题为切入点，探寻正强化在高校日常管理的应用问题，具有重要的现实意义。

关 键 词：强化理论 大学生 奖励机制 存在问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]