公益法人董事薪酬控制研究  

On Remuneration Control for Trustees in Legal Entities for Public Welfare

作　　者：杨道波[1,2] 李永军[1] 

机构地区：[1]聊城大学法学院 [2]南京师范大学法学博士后流动站

出　　处：《北方法学》2010年第5期100-104,共5页Northern Legal Science

基　　金：杨道波主持的国家社会科学基金项目"公益性社会组织约束机制研究"(项目编号07BFX019);中国博士后科学基金资助项目"公益募捐法律规制研究"(项目编号20080430174);聊城大学社会科学基金项目"公益性社会组织约束机制研究"(项目编号Y0602020);李永军主持的山东省教育厅项目"志愿服务立法及相关问题研究"(项目编号J08WD13)的前期研究成果

摘　　要：公益法人的本质决定了对其董事薪酬实施控制的必要性。目前各国立法对董事薪酬的调整模式主要有三种类型:所有董事一律不得领取薪酬、可以获得相应报酬以及区分专兼职董事实施不同的薪酬政策。总的来看,董事领取合理报酬是董事薪酬立法的主要方向。合理薪酬的决定主体为公益法人权力机构,对于专职董事和兼职董事给予标准不同的薪酬,董事补偿并不必然受制于董事薪酬。The legal entity for public welfare has determined by its nature the necessity to control the remuneration for its trustees. Generally speaking,there are three control patterns in the world：no remuneration; corresponding remuneration and different remuneration polices for full-time and part-time trustees. It is concluded that reasonable remuneration complies with the legislative tendency and such remuneration should be determined by the decision-making organ within the legal entity. Besides,remuneration should differ between full-time and part-time trustees. And the trustee＇s compensation is not subject to the remuneration.

关 键 词：公益法人 董事 薪酬 控制 

分 类 号：DF41[政治法律—经济法学]