解析医院绩效分配的完善  

作　　者：姚蔚[1] 王玮[1] 

机构地区：[1]大连医科大学附属第一医院

出　　处：《人力资源管理》2010年第10期144-145,共2页Human Resource Management

摘　　要：医院的绩效和员工的绩效是紧密相连的,只有员工的高绩效才能形成医院的高绩效。医院的绩效管理就是通过绩效分配的经济杠杆的激励和导向作用,将医院的各项管理措施有效地落实到实处,引导各部门的员工改进工作行为,提高工作绩效,从而全面提高了医院的运行效率和服务水平。

关 键 词：考核指标 核算单元 绩效分配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]