工资协商的源流、适用、条件诸问题——化解劳资对立而实现协调的制度  

作　　者：冯同庆[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院

出　　处：《经济社会体制比较》2010年第5期15-21,37,共8页Comparative Economic & Social Systems

摘　　要：工资协商在欧美起源和发展的历史表明,该制度能够化解劳资对立而实现协调。参照东亚的日本、台湾、香港等国家或地区的经验,工资协商制度也适用于政府规范型制度的调整。中国大陆2010年春夏劳动社会事件的连续发生,表明建立工资协商制度已经成为必要,但尚需创造相关的条件。

关 键 词：工资协商 欧美历史 东亚经验 中国 劳动社会事件 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]