我国反就业歧视的法律困境  

作　　者：李雄[1,2] 刘山川 

机构地区：[1]国家留学基金委 [2]西南政法大学经济法学院 [3]重庆坤源律师事务所

出　　处：《理论与现代化》2010年第5期117-123,共7页Theory and Modernization

基　　金：国家社科基金重大项目"改革发展成果分享法律机制研究"(项目编号:05&ZD029);重庆市教委科学技术研究项目"重庆市城乡统筹就业新机制研究"(项目编号:KJ090107);西南政法大学校级重点科研项目"高校毕业生就业问题与对策研究"(项目编号:09XZ-ZD-17)的阶段性成果

摘　　要：就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远。

关 键 词：就业歧视 权利短缺 积极行动 执法机构 司法救济机制 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]