护士职业应激源与应激反应的相关性研究  

作　　者：周鹏[1] 席惠玲 魏小方[1] 王佩琼[1] 

机构地区：[1]深圳市宝安区人民医院门诊部,518101

出　　处：《护理实践与研究》2010年第20期7-9,共3页Nursing Practice and Research

摘　　要：目的:讨论护士职业应激源与应激反应的相关性,为护理管理者在制定护理管理方案时提供参考依据。方法:以320名护士为调查对象,采用工作应激源量表与应激反应量表进行分析研究。结果:应激反应位于前7位的是生理反应中的神经衰弱、精力不足、胃肠功能紊乱;心理反应中的焦虑与紧张、情绪过敏;行为反应中的烦躁、工作能力下降,应激源与应激反应呈正相关,职业应激源与应激反应的主要因素为管理与人际关系。结论:职业应激源与应激反应关系密切,来自管理者与人际关系方面的应激源引起应激反应的影响较大。管理者应做好人力资源管理,改善护士工作环境,减少护士职业应激反应。

关 键 词：护士 职业应激源 应激反应 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]