国有企业管理层激励方案选择研究  

作　　者：迟杰[1] 

机构地区：[1]中国电信股份有限公司淄博分公司,山东淄博255000

出　　处：《时代经贸》2010年第16期119-120,共2页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面。对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种：固定工资或奖金、职务消费、分红收入。前一种属于短期激励，后一种属长期激励，职务消费介于两者之间。随着中国现代企业制度的逐步建立与完善，国有企业应当建立起多元化的人力资本报酬激励机制，在报酬激励机制方面要体现短期与长期利益相结合的原则。

关 键 词：国有企业经营者 企业管理层 激励方案 报酬激励机制 现代企业制度 物质激励 职务消费 短期激励 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]