浅议“知识透支”、“本领恐慌”的正面价值——以人行青海辖区组织人事工作为例  

作　　者：李俊萍[1] 

机构地区：[1]人行西宁中心支行,青海西宁810001

出　　处：《青海金融》2010年第9期53-54,共2页Qinghai Finance

摘　　要：现阶段,组织人事部门面临着许多新形势、新情况和新问题,十七大和十七届四中全会对组织人事干部提出了更新和更高的要求。本文以人行青海辖区组织人事干部为例,分析了当前如何变"知识透支"、"本领恐慌"压力为动力,推动组织人事工作健康发展。

关 键 词：组织人事 推动 思考 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]