隐含契约下国企高管非货币激励机制效果分析  

作　　者：李敬湘[1] 

机构地区：[1]四川大学经济学院,四川成都610064

出　　处：《云南社会科学》2010年第5期88-91,共4页Social Sciences in Yunnan

摘　　要：国企行政性的委托代理关系采取了隐含契约的形式,这种隐含的代理契约造成国企非货币激励机制——控制权激励和晋升激励机制的失效。要进行国企改革,唯有将企业高管的选择权和解雇权归还给企业,建立以公司董事会为核心的激励机制和约束机制,才能解决企业激励机制失效的问题。

关 键 词：行政性委托代理关系 隐含契约 控制权激励 晋升激励 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]