466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系  

The relationships among psychological capital,job burnout and turnover intention in 466 nurses

作　　者：骆宏[1] 赫中华[2] 

机构地区：[1]杭州市五云山疗养院,310008 [2]浙江理工大学心理研究所

出　　处：《中华护理杂志》2010年第10期933-935,共3页Chinese Journal of Nursing

基　　金：2008浙江省医药卫生科学研究基金资助项目(编号:2008B151);杭州市医药卫生科技计划项目(编号:2008A014)

摘　　要：目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。

关 键 词：护士 心理资本 倦怠 职业性 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]